融安县在认真落实科学发展观活动中，始终贯穿“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，切实加强基层党组织的制度、队伍、作风建设，不断提高基层党组织的凝聚力与战斗力，取得了显著的成效。

    创新制度 配强班子

    “现在村干部也实行绩效考核好啊，说明党委、政府更加重视我们最基层的工作了。”2008年新上任的大坡乡六局村党支部书记黄绍良说出了心里话。过去村级班子普遍队伍老化、文化素质偏低，不能拧成一股绳。为此，该县创新实行村干绩效考核制度，从本村的种植大户、致富能手、退伍军人和大中专毕业生等人才中选拔素质高、能力强、有奉献精神的党员进入村级班子。

    全县共选出定工干部525名，比上届减少206人，半定工200人，比上届少248人；并且91名村干部职位实行了兼职，在选好配强村支部书记的基础上，采取积极措施，把各种优秀人才选进村级班子，村主任助理中有58名大中专毕业生或原代课教师。

    村干年终任务和目标考核实行集体考核，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。村干绩效考核抓住了关键，夯实了最基层党组织，有力地推动了社会主义新农村建设和该县经济和社会事业又好又快发展。
    
    加强培训  提升素质

    创新工作方法，加快领导班子和干部队伍执政能力建设，通过合理设置基层党组织，新成立了县教育局党委和县卫生局党委，理顺党员管理模式。2009年，该县对调整后的党政干部进行培训，办各类党政干部培训班200期，培训800多人次，同时农村党员培训达2万多人次，努力造就一支思想、能力都过硬的党务工作队伍。

    该县非常注重新时期下党组织建设创新和党员干部的思想理念、价值理念的更新和能力提升的培养，特意从广西大学请来了专家给各级党员干部专门作了一堂生动的“学习党的十七届四中全会精神专题辅导”讲座。
    
    转变作风 提高效能

    该县各级党委和有关部门在深入学习实践科学发展观活动中坚持党要管党、从严治党，扎实开展党员队伍作风建设，确保党的建设各项部署落到实处、落到基层。在创新开展村级绩效考核制度以来，村干部工作作风大有改变，以前村民办事到村委办公室找不到人，现在每天都有人值班，随时都能找到村干部办事，很多时候村民电话反映情况，村干部主动上门服务。  

    2009年，该县转变以往群众上门办事工作作风，创新在大良镇和南村、长安镇太平村、大将镇东潭村和浮石镇的隘口村成立了四个“农事村办”试点，将乡镇的工作职能和服务平台前移到村、屯，让群众办事不出村。2009年4个试点共为群众办理各类证件2856件，发放救济粮220万公斤，发放各类补贴500万元，就地报销新农合40.25万元，为群众节约仅往返车费就达10万元，节省5000个工日；为群众提供法律咨询3000多人次，成功调解民事纠纷78起，极大地方便了群众，得到百姓高度赞扬。

     日报通讯员 石祖安 谭凯兴