“12个副处级高管”高设门槛

　　“大学本科以上学历”、“10年以上工作经历”、“较强的艺术鉴赏水平、项目市场潜力判断能力”、“极强的战略思维和宏观决策、驾驭全局的能力”、“中共党员”、“45岁以下”……日前，一则国家大剧院的招聘信息露面，包括12个副处级高管岗位在内的百余岗位面向社会公开招聘。人力专家称，此举意味着国家事业单位的用人和管理正向市场全面开放。

　　个别岗位要求工作经验12年

　　国家大剧院是市政府直属的正局级事业单位，此次公开招聘的121个岗位包括三类：高级管理人员、一般管理人员和专业技术人员。其中，12个副处级高管岗位全部要求10年以上工作经验、大本以上学历、45岁以下、中共党员。

　　招聘启事明确规定，应聘国家大剧院高管者，必须“具有在国家行政机关担任正科级职务满一年以上或副科级职务满四年以上的任职经历，不得越两级报名。在企事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格”。

　　以应聘市场部副部长为例，除上述硬性指标外，还要“掌握财务管理、市场推广及艺术领域基础知识，具备较强的艺术鉴赏水平、项目市场潜力判断和定价能力”，“有极强的战略思维和宏观决策、驾驭全局的能力和解决问题的能力”，“熟悉现代剧院票务管理制度和管理模式”。即使是安保部副部长一职，也要“主持过国家机关或大型事业单位重大安保任务者优先”。

　　在一般管理和专业技术人员的109个职位中，只有22个职位不要求工作经验，占全部岗位的20%，个别岗位甚至明确要求12年以上的工作经验。

　　事业单位招聘更加市场化

　　除在报纸上刊登招聘启事外，国家大剧院还在智联招聘、中华英才网等专业求职网站上发布了招聘消息。据了解，国家大剧院被智联招聘网站归为“国家机关”一类，而此类用人单位的招聘信息平均每月只有五六百条，与该网站日均在线的110万条信息相比，比例可谓微乎其微。

　　但这在人力资源专家眼中却是一个“进步”、“开放”的标志。“国家事业单位的招聘向公众平台开放，意味着它无论是人才需求还是企业管理都有了市场化的诉求。”天宇可锐文化传播集团总裁、首席人力资源专家卞秉彬分析认为，“10年以上的从业经验”是目前中国职业经理人工作年资的一个分水岭，“即使在管理系统相当完善的大型企业也属决策层的高端职位”。

　　至于应聘高管者需有国家机关正科级1年以上、副科级4年以上等经历要求，卞秉彬则表示，这是使应聘者更快地胜任工作的前提。“如果所有岗位都要求有国家机关工作经历，说明还有‘我们’、‘你们’之分；而只针对高管职位作此要求，我认为可以理解，毕竟大多数企业招聘时都有不同程度的经验要求。”（记者 姜葳）