59人轮番“叩关”
   
    日报消息（记者王世峰）我市公开选拔副处级领导干部结构化面试于昨天（7日）上午举行，59名报考者对10个副处级领导职位进行面试第一关的角逐。市委常委、纪委书记周惠峰，市委常委、组织部长骆振严到场巡考。

    在当天的结构化面试中，每个职位有6名竞争者（60人中有一人后来放弃）。每人5个考题，每题4分钟。本次公选面试考题委托自治区外公开选拔领导干部权威命题机构制作，重点测试考生从事领导工作必备的综合素质、实际能力和内在潜能。满分100分，按60％的比例折算成面试成绩。每个职位有7名考官，分别由纪委、组织、人事等部门的领导干部组成。

    今天还将进行面试第二关——“无领导小组讨论”测试，满分100分，按40％的比例折算成面试成绩。随后，将根据民主测评情况，按照笔试和面试累加分数，从高分到低分确定考察对象。公开选拔职位和考察对象的比例为1∶3。

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    所谓结构化面试，是指命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序操作，对误差进行有效控制的一种面试形式，也称为标准化面试，是公选领导干部最常用的一种面试方法。与其他测试方式相比，结构化面试的测评内容全面、规范，测评程序标准化程度较高、简便易行，测评目的与拟任职位的针对性较强。它以考官、考生的现场问答互动为主要考察对象，最后每位考官分别对应试者的归纳概括、推理判断、组织指挥、沟通配合、辨证思维、应变决断、语言表达、业务能力，以及包括情绪、意志、气质、仪表、动机等在内的个性特征作出相应的评价。