日报消息（记者李斌、通讯员朱慧芬）“想不到，我可以选择我喜欢的工作了！”柳北区机关一位在原部门工作近10年的干部激动地说。6月10日上午，柳北区机关和镇、街道近300多名干部在区政府行政中心召开机关副科级以下干部职位“双向选择”动员大会。这就意味着区机关副科职以下的干部可以选择“心仪”的部门，而部门也可把符合条件的人员挑到合适的岗位上来。

    据了解，这次“双向选择”工作，是柳北区在今年5月份开展对科级领导干部“双向测评”的基础上，继续解放思想、推进干部人事制度改革，在全区干部人事中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道的重要举措，这一项举措打破了过去由组织选派的做法，通过整合区机关的人力资源，合理调配和使用优秀的人才，从而建立起“人员组合最优化、工作效率最大化”的良性循环人才使用机制。整个“双向选择”工作从6月10日开始，至7月10结束。此次选择的职位共103个，落选的干部将实行3个月的试岗期。试岗期满后，仍不能上岗的，转入6个月的待岗期，符合辞退条件的予以辞退，落选的干部也可以辞职或调动。

    柳北区委书记韦开翔说，这种改革，使能者上，平者让，庸者下，劣者汰，打破干部终身制和能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的状况，让想干事的人有舞台，能干事的人有激励，干成事的人有地位。