——市司法局用实际行动贯彻落实“24字要求”纪实

    记者 肖军

                回归驿站 安置帮教刑释人员

    柳邕社区居民老唐，今年49岁，是一名刑满释放人员。他曾两度进出高墙，第一次是21岁时因抢劫被判了6年，第二次是1999年时因伤害罪挨关了4年。当他从高墙走出来时，发誓要重新改头换面做人，为残疾的妻子担负起家庭的重担。可是，当他满怀信心奔走于各职业招聘会时，用人单位一瞟见他曾经的不良记录，便无可奈何地对老唐摇摇头，一声“不好意思”或“没办法”将他拒之门外。
    得不到单位的接纳，如何融入这个社会？老唐好不容易升腾起来的激情瞬间被击得粉碎。这时，由市司法局牵头、位于柳邕社区的回归驿站向他敞开了臂膀：社区主任主动与老唐联系，通过家访掌握到他的思想动态——有自食其力的想法，但却无法得到单位接纳。为此，社区主任亲自为老唐的就业安置东奔西跑，最终，老唐得到了辖区某单位的接纳，聘其为门卫人员。自此，老唐用心地在工作岗位上默默耕耘，获得了单位领导和同事的认可。
    市司法局党委书记、局长陈柯说，陈刚书记对全市政法系统提出了24字要求，其中一点就是要求我们服务人民，刑释人员是一个特殊的群体，但他们同样是社会的一分子，因此，对刑释解教人员的安置帮教工作的组织实施十分重要，而司法部门将这一工作作为重点来抓，当初成立回归驿站的目的就是“安其身、暖其心、用其长、育其人、正其本”，最终让曾经失足的他们回归社会，挽救他们无疑也是维护社会稳定。

                调解委员会 职工维权的家

    当然，回归驿站帮教工作只是整个司法局工作中的一个缩影，全市普法依法治理、法律服务和法律保障、司法所规范化建设以及人民调解等工作，都是他们职责所在。
    随着企业数量的日益增多，规模的不断扩大，企业职工法律意识的增强，尤其是规模企业在客观上已形成一定的“小社会”，一方面，各类矛盾纠纷特别是劳动争议纠纷呈增多趋势，部分矛盾纠纷由于得不到及时有效的化解，甚至转变为刑事案件和群体性事件，影响了企业的生产经营和健康发展，也给社会稳定及“平安柳州”建设带来了不利影响。为此，市司法局与市总工会联手，于3月26日成立了柳州市示范性工会人民调解委员会。
    那么，工会人民调解委员会的主要任务是什么呢？陈局说，主要调解企事业单位与职工之间的劳动争议纠纷；调解职工、家属之间有关人身、财产权益和其他在生产、经营中发生的纠纷，预防纠纷激化；调解或联合其他调解组织调解本单位职工与其他单位职工、街邻之间的民间纠纷；通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，宣传厂规、厂纪，教育职工和家属遵纪守法，尊重社会公德，遵守劳动纪律；向本单位领导反映劳动争议、民间纠纷及调解工作情况，反映群众意见、要求和建议；协助企业建立健全各项管理制度，开展劳动关系和谐企业等创建活动，预防和减少矛盾纠纷等等。

                结合实际，贯彻24字出成效

    “我们把抓重点、攻难点、创亮点作为活动主题，把弘扬严谨、求实、创新、高效的柳州司法行政精神作为载体，充分发挥司法行政职能作用。”这是陈柯局长在接受记者采访时阐述了司法部门贯彻“24字”的主要做法。
    那么，具体从何做起呢？陈局表示，一是承诺“五个从我做起”，大力加强队伍建议；二是开展“会学习、会创新、强素质”的每月一讲活动，以提高司法行政干部队伍的素质；三是创建年度“无干警违法违纪单位”活动；四是组织实施司法所、人民调解委员会、法律援助中心规范化建设和创建“五好司法所”活动；五是组织实施律师参与信访工作和大接访活动；六是创建“民主法治示范村”，开展“法律六进”的活动；七是全力做好“党组织服务年”“百题大调研”法律维权服务工作。
    市政务服务中心行政审批服务窗口的接待和办理，满意率达100%！——仅从这一点就可以看出，市司法局在贯彻24字精神上下了很大功夫，目前已取得了阶段性成效。