昨天，我市举行的2008年春季大型人才招聘会上，吸引了3万人入场交流，由于这也是新《劳动合同法》实施后，我市举办的第一场大型人才招聘会，不少新变化也随之而来。

        【见闻一】待遇大都“明码标价”

　　去年毕业于南宁职业技术学院的许磊，发现这次招聘会与以往有所不同，“待遇、福利等信息都写得很清楚。”曾经参加过多场招聘会的小许说，原来一说起待遇，招聘单位就顾左右而言他，今年大部分都实行“明码标价”。

    记者在“南城百货有限公司”的招聘展版上看到：收银员，试用期工资600/月，一个月见习期，转正后750元/月；防损员，试用期工资600/月，一个月见习期，转正后800—1000元/月。并在招聘简章上写明：一经录用即签定劳动合同，购买“五险”。

　　新《劳动合同法》规定：用人单位必须在招聘简章中写明劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。除了南城百货有限公司，记者在现场看到，许多招聘单位都开始“明码标价”。大多数招聘简章中，岗位的特点、薪水以及相关要求等信息一目了然，而年龄、性别、文化程度等带有歧视性的内容也很少出现。为了留住人才，一些单位还专门设置“稳定奖”。

　    【见闻二】企业慎招管理人员

    新《劳动合同法》实施后，员工工资水平相应提高，企业还要为员工办理“三金”，用工成本有较大幅度的上升。出于这种考虑，不少招聘单位更乐于招聘既能干活又要求不高的一线员工，对于工资福利要求更高的管理人员，他们的选择会更慎重。因此，企业打出的招聘启事上，招聘人数最多的往往是一线岗位。而一些听起来像管理岗位工作的名称，如“销售精英”“销售经理”等，经过询问后得知，基本也属于一线业务人员。

    “从一线业务员做起，才能更好地了解整个公司的运作，也有利于公司进一步培养使用，只要肯吃苦有悟性，相信总能不断发展。”市盛泉达商贸有限责任公司总经理曾昭源此次要招聘十几名新员工，大部分是一线工作人员。他认为先招人再提升，不失为企业用人的良好机制。像“品牌主管”这类职位，他们就很难招聘到合适人选。

        【见闻三】用人机制还需规范

    在柳化工作的覃永康和爱人一起陪着女儿来找工作。1987年出生的女儿在南宁农业技术学院就读，今年即将毕业。尽管新《劳动合同法》的实施，促使许多用人单位改变过去不买保险、工资待遇不明的做法，但老覃在招聘会上转悠一劝后，目光还是放在国有企业上。“国有企业在福利待遇方面的做法更加成熟。”老覃表示，由于他自己在国有企业里工作了大半辈子，所以对国有企业更放心。

    招聘会上还有不少是已有工作经验的求职者。1999年毕业的陈勇一直做着销售工作，这一次也赶来寻找有更大发展空间的单位，他想做的还是销售，但和朋友转了几圈，并跟好几家招聘单位交谈后，他发现，不少在招聘启事上写明帮助购买“五险一金”的企业，却要求员工必须做满一年后才能考虑购买。“企业可能是怕新员工中途跳槽。但是以购买保险为砝码要求员工做满一年却不妥当。”陈勇表示，这做做法反而让他打消了进这家企业的想法。

    记者在现场也发现，有的企业在招聘简章上劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容仍有“打擦边球”现象。比如一家企业管理顾问有限公司，在招聘启事上，所招的讲师职位，就出现了月薪100—5000元/月的字样。大幅度的跨越，让求职者对具体薪酬更加云里雾里。

       日报记者 陈莉 报道