法律规定劳动者只能存在一个劳动关系

    记者 赖隽群

    上周五晚报10版说了甘先生没和原单位解除劳动合同，又找第二个“婆家”。如今成了“植物人”，该谁负责？

             观点：有赞的有弹的

    有用人单位打通记者的电话质疑：能不能就此认定甘先生有两个“婆婆”？到底谁才是他真正的“婆婆”？只有关系确定了，事才好办。

    而一些劳动者则心存疑虑：“万一有什么事，两个‘婆婆’都不管我怎么办？”对此，柳南司法局工作人员谢文成认为，存在双重劳动关系者，在为第二个“婆婆”做事时出了意外，应由第二个“婆婆”“买单”。因为他出事时干的活，不是第一个“婆婆”安排允许的，第一个“婆婆”对此没有责任和义务，有权不管。

    不管其和第二个“婆婆”签没签合同，劳动者只要能证明自己和第二个“婆婆”存在事实劳动关系，第二个“婆婆”都要负责。劳动者要证明自己和第二个“婆婆”存在事实劳动关系，最有力的证据：一是合同；二是工资条。

           劳动者只能有一个“婆婆”

    本案结果怎样？仲裁委认为，甘先生和车辆厂仍存在劳动关系。根据有关法律法规规定，用人单位招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明，及其他能证明该职工和任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订合同。法律并不认可劳动者与多个用人单位建立劳动关系。

    再则，根据《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任。该条是对出现双重劳动关系时，对后一单位的惩罚性规定。该规定也确定了劳动者只能存在一个劳动关系。任何未解除现有劳动关系，却不履行劳动义务，而到另一单位务工的行为是不被法律认可的。

    因此，一个劳动者只能和一个用人单位存在劳动关系。仲裁委遂裁决不支持甘妻的要求。

               证据不足输官司

    甘妻不服，又告到柳江县法院。法院认为，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但有凭证证实存在劳动关系，事实劳动关系成立。

    由于甘妻请的证人和她有利害关系，法院不采信其证言。而其他证据也不能形成完整的证据链。此外，有法规规定：职工持有与原单位终止、解除劳动合同证明后，新用人单位才能与其建立劳动关系。因此，法院也驳回甘妻的诉讼请求。

    甘妻再次不服，上诉到市中级人民法院，等待中院的二审判决。