这和法院的执行令不同，因此要充分掌握欠薪的真凭实据

    记者 赖柳生 通讯员 王艳

    个案实例：蓝源新原来在一个建筑单位打工，最初工资还是按时发的，可后来公司以种种理由拖欠他和工友们的工资，加起来有几万元，他们一次次追讨都未果，最近诉到劳动监察部门。经查，他们所诉的公司已不存在，人也都找不见了。今年新的《劳动合同法》实施，听说可以通过法院申请支付令快速讨薪，他想问具体的操作过程，今后再遭遇类似情况可以及时解决，以维护自己的劳动所得。

    名词解释：“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷；2、支付令能够送达债务人。

    法规解读：《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    权威声音：通过加重用人单位的违法成本，限制侵害劳动者权益事件的发生，是《劳动合同法》的一大特点。《劳动合同法》设立支付令条款，对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定，这也是这部新法律的一大亮点，相比《劳动法》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径，可以说这是一条劳动者讨薪的“绿色通道”。

    律师析法：韦祖检律师指出，单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可直接向当地法院申请支付令。《民事诉讼法》第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。支付令是债权人向法院申请讨回债务的最简便的方法。对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率，又节省了司法资源。

    如果人民法院收到债务人提出的书面异议，就应当裁定终结督促程序，支付令也就自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能另行通过向法院起诉。劳动者要特别注意，《民事诉讼法》中规定的支付令并非判决程序完毕后的执行令，因为用人单位只要一提出书面异议，支付令将自动失效，劳动者还得从仲裁程序从头再来，所以劳动者一定要充分掌握用人单位欠薪的真凭实据。

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