同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    记者 赖柳生 实习生 纵雪梅

    个案实例：曹鑫明从职校毕业，持有相关部门核发的技术资格证书。2007年8月他进入一家电子仪器公司工作至今，原来与厂方约定的3个月试用时间已过，现他要求与公司签书面劳动合同，但公司却说要再试一段时间才正式签订劳动合同。小曹问，公司这样做对吗？新的《劳动合同法》对试用期有何具体的规定？

    相关解释：试用期是指用人单位对新招收的合同制职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过6个月。

    法规解读：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

   《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

   《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

    权威声音：市劳动和社会保障局有关负责人解释，在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失；另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

    记者点评：新的《劳动合同法》对劳动用工的试用条款作了明确的规定，有一点是需要强调的，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，前面提到的个案实例，就业者可以依据这部法律的相应条款主张权益，按照劳动纪律遵守、任务完成、质量等方面考核结果衡量，符合条件的应敦促用人单位及时订立劳动合同。对用人单位违反《劳动合同法》的试用期相关规定，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正，并要求其支付赔偿金。