记者 赖隽群

    晚报讯　今年6月，关先生到一家工厂打工，没和单位签订劳动合同。一天在工作时间里，他在关闭工厂的电大门时，因同事操作失误，他的手被门夹住，经医生确诊为右手开放性骨折。3个多月过去了，关先生的伤还没好，可单位却要求他上班，并称如他再不去上班，就和他解除劳动关系。对此，关先生感到很委屈：工厂以种种借口想和他解除劳动关系，这样做合法吗？

    李波律师答复王先生：并非只要出了工伤，用人单位就不能解除劳动合同。但根据我国相关法律法规规定，用人单位不可以在停工医疗期内，解除与员工的劳动合同；停工医疗期满后，如员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得解除与该员工的劳动合同。《劳动法》规定：“患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期期内的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得解除劳动合同。”

    因此，工伤治疗期间，工厂不得和关先生解除劳动关系，并应支付他的医疗费和工伤期间的工资。当然，《劳动法》同样对工伤治疗期做出规定，如果关先生的伤已治好，或要求已超出合理期限，那么关先生就可能存在违约的情况，应受到工厂规章的处分。