走进市工人医院，您会听到很多佳话在患者当中流传：三江贫困农民夏克清在这里成功做了骨髓移植，医院还为之减免医药费6万元；武宣农民雷桂波父子俩来院进行亲属肾脏移植手术，也得减免医药费4万元……“既然选择了白大褂，就不会放弃医院对社会的责任、医生对患者的责任。”在党旗下，在市工人医院党员干部职工的心中，白大褂和责任连在一起，这责任重如泰山。

                    以“亲民惠民”为重

    市工人医院现有党员426人。这支强大的党员队伍在医院里处处插上了红旗。在定期开展的“十佳主任（科长）”“十佳医师”“十佳护士长”“十佳护士”和“服务之星”评选中，入选的三分之二以上是共产党员。院党委十分注重经常性的职工思想教育。每月定期安排全院上大课，党委书记、纪委书记必定亲自撰稿，制作多媒体课件，拿起教鞭走上讲台。由于成效显著，市卫生局党委在该院专门召开了现场经验交流会。
    院党委通过开展各种学习、培训和实践活动，把党性原则和道德原则转化为医务人员的内在素质和自觉行为，并在医疗实践中逐步实现了医科人才的社会价值取向。如为解决病人“看病难、看病贵”，该院开设“惠民”病房和“惠民”门诊，在门诊大厅告知患者“惠民”条件，全院24个病区均设有一间惠民病房。一年来落实贫困、低保等人员减免部分医疗费用80多万元。
     
                  以“人事共赢”为重

    为把科技含量最高的先进成果直接服务于基层、服务于最需要的广大群众，工人医院党委让人才最大化地释放发展能力。连续10年被评为“优秀共产党员”的王奇，他领导的科室心脏手术成功率达到98%以上，步入全国先进行列；浙江大学毕业的戴盛明博士回到医院后，院领导在资金不足的情况下仍挤出200多万元，让其顺利完成科研项目，并获市科技进步一等奖；曾定元博士以其规范独特的妇科肿瘤治疗，带动了一批妇科医疗人才的成长，医院为此给他们开辟了又一个病区，患者依旧爆满……
    正是这种“人事共赢”的理念，促进了人才及重点学科与医院发展良性互动的提升。党员涌现了人才，人才带动了队伍，队伍为社会提供了优质、高效、安全、便捷的医疗服务。

                  以“爱惜羽毛”为重

    近年来，院党委坚持科技兴院、质量建院、人才强院、科学管理的基本思路，使职工队伍的政治思想和业务素质得到很大提升，医院的科技创新取得了市卫生系统中的最好成绩：先后获自治区、市级科技进步奖项116项，其获奖数量及档次均位居柳州市卫生系统前列；药品收入占业务收入比例逐年下降，为解决群众“看病难、看病贵”做了实在具体的工作。“‘爱惜羽毛’，珍惜荣誉，用心行医，承担起病人的生命之托”，这是党旗下全院党员庄重的承诺，也已经成了全院1262名医护人员的共识。                                     
                                       日报记者 胡康怡