记者 赖隽群报道： 王先生是一家单位的业务骨干，今年1月，他在参加单位举行的晚会活动中，喝了酒。晚上开摩托车回家的路上，被一辆公交车撞了，头重重摔在地上，虽“捡”回一条命，但一直未能完全康复，前后花去6万多元医疗费。交警对此的认定是：双方各负50%的责任。公交车方出了4万多元，王先生所在单位没出，且刚开始还来医院看看，后来也就淡了。王先生想去单位申请工伤，可单位表示这不是工伤。
    什么样的情况才算是工伤？王先生的情况算不算工伤呢？6月3日，记者请教了汇力律师事务所的李波律师。
 李律师说，依据法律法规分析：《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或收尾性工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
    李律师认为，参加单位组织的活动，应算是在工作时间内。活动完了后回家，当然也算是在上下班途中。进而受到机动车事故伤害，应是工伤。同时，李律师说，发生交通事故，公交公司应对伤者承担相应的人身损害赔偿责任，两者并不冲突，可以同时主张。
    李律师最后建议：王先生可要求单位向劳动保障部门帮他申请工伤认定；并继续和公交公司协商赔偿事宜，两者可同时进行。当然，在此过程中会遇到很多程序性、专业性问题，如王先生自己办不来，律师可接受他的委托，正式介入本案。