记者  许寒秋  实习生   雷媛媛   

    热线接入：昨日市民黄先生向晚报热线2821100反映，他是一所私立学校的老师，早在一个月前他就向学校递交了辞职报告，但学校却迟迟不把教学风险金退还给他。

    热线出击：去年3月，黄先生到柳北区四桥东小学当体育老师。该校有个不成文的规定：每个在校任教的老师要交纳100元教学风险金，从头两个月的工资中扣除，每个月扣50元，待老师辞职满一个月后再退还。黄先生如数交纳了这笔费用。学校给他开了两张收据作为凭证，收据上没有盖公章，只有一名姓黄的校长助理的签名。

    今年１月初，黄先生向学校递交了辞呈，按照约定，今年２月他应该可以拿回100元风险金。可是，１月份学校期末考试结束后，学校的主要负责人和财务人员全部离校回家过年。黄先生多次找到黄助理，得到的答复都是要等到下个学期办理手续。因为之前听同事说过，想要回这笔风险金可不容易，以前也有辞职的老师催了好几个月才要得回来。黄先生有点担心，和黄先生有类似遭遇的还有学校的小覃老师。

   　热线回音：记者联系到该校一位负责人。该负责人说，学校肯定会把风险金退还给黄老师他们，只是如今学校放假，工作人员都已离校。所以只能等到下个学期开学后，办好所有手续才能退还风险金。

   　他解释说，四桥东小学是私立学校。过去某些老师教到中途，不打招呼就走人，搅乱学校正常教学秩序。另外。学校免费给老师配发教学用书，还有相关的教学用具等，都属于学校的公共财产。过去曾有老师离校时把学校的教材和办公室钥匙都带走，为此学校还得换锁，花费不少。为了保证学校正常教学秩序和公共财产安全，学校只好要求老师交些钱，算是老师对学校的承诺。

     当初跟黄先生签合同时，对为什么要收取教学风险金学校进行了专门解释，在双方自愿的情况下，才向黄先生收取了这笔钱。

     学校收取教学风险金是否违反法律规定？记者就此咨询了毛锦华律师，她介绍说，根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。而该校收取的教学风险金，就是变相在收取劳动者押金，违反了劳动合同法。当初学校要求黄先生他们交纳教学风险金时，黄先生就应该提出异议，不予交纳。