全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位——柳州五菱汽车有限责任公司（简称五菱集团）用45年的辉煌成就凝炼出“艰苦创业，自强不息”这八个字作为企业精神，不仅让自身从中获得了源源不断的发展动力，而且为柳州城市精神的培育提供了宝贵的养分。五菱集团党委书记、董事长何世纪说，一种精神，不管它是企业的，还是城市的，都应该具有巨大的包容性。像五菱人勇于创新，创造性地开辟了“中中外”合作的先河，就是柳州“敢为人先”的创造精神的最好诠释。
    作为全国大型工业企业五百强之一的五菱，其前身柳州微型汽车厂依靠“艰苦创业，自强不息”的企业精神，自我滚动式发展壮大，1998年微型车产销量居行业第一，但却面临着外部市场竞争日趋激烈、企业内部缺乏资金和技术的支撑等诸多困难。厂领导解放思想，更新观念，把个人得失抛在一边，决定通过引进国际国内大公司，进一步做强做大企业，成功地实现了与上汽和通用的合作，使整车部分得以快速发展。
    合作不仅是“引资”，更重要的是“融智”。五菱提倡学习应用先进的管理方式，推广实践“精益生产五菱化”，使企业在投入很小的情况下，不断优化生产运行体系，大幅提高产品质量和产量……管理的提升，使企业走上了快速发展的新征程。五菱人在“造人、造车、造企业”文化的引导下，有力地弘扬了柳州人“不排外、不保守”的精神。
    何世纪告诉记者，在与上汽、通用的合作过程中，五菱人与时俱进地提出了与企业发展相适应的新的文化与精神架构及体系：即以“造人、造车、造企业”为宗旨，“以五菱发展为重”“继承、学习、创新”“客户至上”“以人为本、团队合作”为核心价值观。“以五菱发展为重”，引导员工把个人价值观的实现溶入到企业的发展之中；“以人为本”理念要求创造良好的企业环境，造就善于学习和创新，富有使命感和成就感的五菱人；“团队合作”的理念，在公司培育出和谐融洽的工作氛围；“客户至上”理念引导员工树立强烈的客户意识，在为企业、为社会服务的同时也为客户创造价值。
    五菱企业文化与精神的提升使企业的价值和管理在提升，职工队伍的整体素质在提升，企业逐步从自我奋斗型向学习创新型转变（“继承、学习、创新”）。在向创新型企业和员工发展过程中，“培训”发挥了重要作用。根据“培训是最好的投资”“好领导首先是好老师”等先进理念，2001年以来，五菱集团培训中心自行开发或引进了165门培训课程，近年来共培训员工34148人次，培训面达100%。
    柳州目前在重新梳理和提炼城市精神，五菱人从老总到普通员工都普遍表示关注。大家认为，“十一五”期间，柳州城市要“长大”，经济社会要实现全面协调可持续发展，必须激发356万各族人民共同建设美好家园的热情，需要有上上下下、社会各界都认同的城市精神作为支撑和驱动。这种精神应该彰显昂扬上进的时代特点、与众不同的地域特色、独特深厚的人文底蕴。                              日报记者  肖友文