工业柳州有上千家企业，有30多万产业工人，个性有别的各种企业精神交融在一起，对提炼和提升柳州新的“城市精神”意义重大。作为国内日化行业本土品牌民族企业的一面旗帜，两面针股份有限公司从上世纪80年代提出“艰苦奋斗，自力更生”，到90年代提出“追求更高的质量，寻求更大的发展”，到新世纪提出“人第一，质量第一，科技第一”，再到今年年初提出“以创新为手段，以消费者为中心”，这些企业各个时期的“文化与精神”，凝聚了两面针人26年的智慧与心血，是全体员工勤奋实践和自觉培育而成的一笔宝贵财富，对于柳州“城市精神”来说也是一种可贵的滋养。
    两面针公司党委书记、董事长梁英奇在接受采访时对记者说：“‘以创新为手段，以消费者为中心’，既是两面针企业创立以来的文化与精神的价值基点，也是自去年以来公司新老团队不断磨合与反复探讨后对公司发展方向与定位的高度概括，具体说，企业核心价值观有以下四条。”
    “以创新为手段，以消费者为中心”——即补充和丰富这么几个内涵：两面针靠满足消费者的需求并获得合理回报来生存；公司的产品和服务以提升消费者价值为目标；创造性地开发产品和运作市场为消费者服务；创新体现在所有的工作环节；创新是每一个员工的事情。两面针在人才使用上敢于创新，多方引进具有跨国大企业工作经验的高管人员，并在企业内部推行一系列有效变革和大胆创新。梁英奇认为，正是借助“创新”的翅膀，两面针才有了26年的辉煌，这与我市提出的“创意、创造、创业、创牌”的理念与精神是一致的。
    “积极进取，诚信求实”——就是要发挥主观能动性，主动发现并解决问题；以诚信作为决策的基础；基于数据和事实作决定；勇于承担责任。最近，两面针总裁岳江给公司每个中层以上管理人员赠送了一本在全球非常流行的书——《把信送给加西亚》，并结合该书内容，为中层干部做关于责任心的专题培训。如今公司内主动抢工作、加班干工作已蔚然成风。企业如此，城市也需要提倡这种敬业精神。
    “在互相尊重与认可的基础上达成高效的团队合作”——也就是说，公司是一个强调团队精神的地方，只有互相尊重，才能扬长避短；只有充分协作，才能集思广益；只有充分信任，才能相互分享。同样的，团结协作也是柳州“城市精神”题中应有之义。龙城向来就有“不排外”的精神，这其实也体现了柳州人的团队意识。
    “实现企业与员工个人的共同发展”——即强调“以人为本”，关心每一个员工的发展，视员工为企业成功的基石。两面针公司的文化是鼓励“创新、团队、学习”，只有你认同企业的文化，你才有干劲努力工作，才能真正成为企业的主人，才能在自己的岗位上推动公司的进步，个人才能做出好的业绩和实现自身价值，才能为城市发展与城市精神培育提供最原始的驱动力。员工与企业共同发展，企业就能实现和谐，同样，企业、市民和城市共同前进，社会才有构筑和谐的基础。
    梁英奇说，企业文化与精神不是宣传口号，它根植于企业的组织、流程、制度、政策、员工的思维模式和行为表现中，也就是“企业建在文化上，文化融入企业中”。企业在本土的人文环境中成长，它的文化与精神既受城市精神的熏染，又对城市精神起到潜移默化的作用。在征集、讨论柳州新的“城市精神”时，建议用企业精神来点亮和充实城市精神，注重柳州的特点，既要高度概括和科学总结，又要实事求是而有深度、厚度、高度、力度。
                日报记者  肖友文  通讯员  杨玲