雇主（右）正在与应聘者交谈。

　　“孙子都上大学了，家里需要照顾的只有我们两个老人。”7月22日，家住南宁市桃源路的苏女士和老伴坐在招聘台前，爽快地回答应聘人员的提问，他们是特地来为自己招聘保姆的。当天，南宁市一家人才资源市场内举行家政专场招聘会。与以往不同的是，招聘方由往常的家政公司或社区换成了雇主本人。

　　第一次尝到招聘的滋味，雇主李女士笑言“比应聘的还紧张”。她盯着在展位前穿梭来往的应聘者，不时回头看看自己身后的招聘启事，间或看一眼坐在身边的老母亲。李女士的母亲年纪大了，她要替母亲物色一个勤快的保姆。招聘会开场10多分钟时，李女士的展位前观看的人多，应聘的人没几个，她显得有些着急，悄悄问记者：“是不是我要求的条件太高？”而不少前来应聘的家政人员表示，大多数家庭开出的工资都比较理想，月薪最少的也有500元，钟点工开价10元/小时以上。而各个家庭是否包吃住、家中老人或小孩的年龄和健康状况等，成为应聘者们比较关心的问题。各位招聘者也不敢放松，仔细地审视着每一个应聘者：“你了解基本医学常识吗？”“我家不包住，你能每天往返吗？”有的老人们也参与进来和应聘者攀谈，想挑一个“投缘”的小保姆。一对夫妇除了招聘钟点工，还为自己的孩子物色假期家教。

　　当日中午，21个家庭的现场招聘者整理着手中厚厚一叠简历，松了一口气。他们中17个家庭已找到满意的保姆或保洁工，剩下的4家雇主表示“下次再来招”。