6月24日，广西首届残疾大中专毕业生招聘会在广西师范学院举行，27家用人单位提供了约190个就业岗位，共有上百名残疾大中专毕业生前去应聘。记者发现，现场达成协议的并不多，用人单位普遍表示“不重学历重能力”；求职者则认为工作难找，待遇偏低。自治区残联认为，用人单位应多给残疾学生提供技术含金量高的岗位。 

　　工作能力比学历更重要

　　24日上午，记者在广西疾病预防控制中心招聘点前看到，虽然该单位只招收1至2名体检科科员，但填写求职表的人数已达20多人，其中还有一位是中医内科学硕士毕业生。

　　广西疾病预防控制中心招聘人员周女士说，他们单位在用人方面，更倾向于有工作经验的应聘者，学历不是最重要的。

　　南宁市宝赢房屋租赁有限公司提供的38个岗位中，大多数是经理、厂长等“领导”级岗位。该公司董事长甘先生说，许多残疾大学生毕业后找不到工作，但他们有知识有能力，我要给他们一个平台，让他们在上面“跳舞”。 

　　工作难找待遇偏低

　　身患侏儒症的万景健身高不足一米，他在每一家用人单位的招聘启事前都驻足良久，但都没投出简历。特地从凌云县赶来参加招聘会的万景健，毕业于一家电子职业技能学校的电子专业，擅长修理手机，但现场却没有招收这个专业的岗位。

　　除了专业不对口难找工作，许多残疾学生还发出了这样的感慨：“待遇低了点，至少在800元以上才比较合适。”据了解，广西疾病预防控制中心给体检科科员的待遇是试用期500元/月，转正后600元/月（不包住宿），扣除保险后，发到手上大约还剩500元。 

　　期盼技术含量高的岗位

　　举办残疾大中专毕业生招聘会，在我区尚属首次。据自治区残联副理事长冯宪介绍，“十一五”期间全区城镇需要就业再就业岗位缺口达40万个左右，给残疾人就业，包括残疾大中专毕业生就业带来了极大的困难和挑战，而且历届残疾大中专毕业生的就业率一直不高。因此，举办残疾大中专毕业生专题招聘会显得十分必要。

　　这次招聘会用人单位给残疾人提供的就业岗位，大都是具有一定专业技术性的岗位，如体检科科员、网页设计员、中层管理人员等。但由于一些结构上的供求不足，导致提供的岗位不一定能找到合适的人员，残疾学生也不一定能找到合适的岗位。自治区残联希望通过这次招聘会，给广大用人单位一个示范作用，鼓励他们多为残疾大中专毕业生提供技术含量高的岗位，促进残疾人就业。