广大用人单位及求职者有福了！《广西壮族自治区人才市场管理办法》（以下简称《办法》）将于5月1日起施行。今后，人才中介市场将更为透明，更为规范。另一方面，随着中介机构的增多，用人单位及求职者选择招聘或求职的机会也将大为增加。

    以往，一些有能力的单位想设立人才中介服务机构，但由于广西没有相应的人才市场管理办法，这些单位均不知从何入手。而一些无良的非法中介，却借着市场不透明不规范之机，大肆从事非法人才中介活动，以不法手段骗取求职者的求职费用。将从5月1日起施行的《办法》设置了设立人才中介服务机构的门槛以及违规的处罚责任等。《办法》规定，设立人才中介服务机构应具备以下条件：有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资金不得少于人民币10万元；有5名以上取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；有章程和制度；具有独立承担民事责任的能力；具备法律、法规规定的其他条件。《办法》还规定，未经许可设立人才中介服务机构的，由县级以上人事行政部门责令停办，并处1万元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不超过3万元。以营利为目的，擅自从事人才中介服务活动的，由县级以上人事行政部门责令停止活动，并可处以2000元以上1万元以下罚款。

    《办法》的出台，对求职者、用人单位都有哪些好处呢？广西人才市场副主任钟柳新认为，该《办法》出台后，将极大促进广西人才的发展，同时对人才中介市场也有不小的促进作用。今后，人才中介不再为政府部门下属中介机构所垄断，有条件的单位均可申请开设人才中介服务机构，人才中介行业的竞争也将变得更为激烈。但竞争是一件好事，一方面，竞争将促使人才中介行业降低收费标准，提高服务质量，让广大求职者及招聘单位从中受益；另一方面，通过竞争及规范化管理，不正规的中介机构将面临淘汰。

    《办法》出台前后

    2006年广西“两会”期间，黄韵娴等10名代表提交议案，要求制定《广西壮族自治区人才市场管理条例》，建议广西启动人才市场地方立法，将人才市场管理纳入法制化轨道。

　　2006年4月初，《广西壮族自治区人才市场管理条例》起草领导小组在南宁召开第一次工作会议，这标志着全区人才市场立法正式启动。

　　2007年2月13日，《广西壮族自治区人才市场管理办法》经自治区第十届人民政府第60次常务会议审议通过。

　　2007年3月19日，自治区主席陆兵签发政府第21号令，《广西壮族自治区人才市场管理办法》自2007年5月1日起施行。