“品德好，有3年以上中型企业管理经验，熟悉生产流程，有很强的组织协调能力。有挑战精神，目标性强……”烟台市一家企业求“生产厂长”开出的月薪是2万元，但这个岗位“求”了2个月，仍然没能猎取到合适的人才。“事实上，生产厂长绝对不仅仅是研究怎么去抓生产，他要做的还要抓人，抓到人、抓住人。”莱山区某一外资企业甚至开出了20万元年薪，最基本的条件是：“懂生产，懂财务，有跨国工作经验。男性，40岁以下。对税务、政府等部门有人脉，能够解决一些问题。”

    “能够用流利的英语向外方总经理汇报，每隔一两个星期就要来一次跨国的电话会议。”某澳大利亚企业不仅要求自己的财务总监具有注册会计师资格，还有效控制公司财务的合法化、报表设置合理性及准确及时性、现金流的安全性、赢利模式的稳定性、预算执行等环节。

    据开发区某猎头公司郭立华介绍：“到了年薪过10万这一层，硬件条件首当其冲。当然，要求高也符合条件的人才特别少，有些企业希望一个人能够解决很多遗留的问题。企业快速发展，高端人才的供给量跟不上，在烟台，某些高端岗位就显示出人才的‘稀缺’状态。其实多少年薪对企业来讲并不重要，重要的是这个人能给企业带来多少效益。真正有能力的人才的年薪是‘上不封顶’的。”（邹春霞 穆文娇）