有听众提出，自己在单位工作已经超过10年，但在跟领导协商签订无固定期限劳动合同时，领导只答应与其签订为期两年的固定期限 劳动合同。对此，李长保表示，针对此种情况，按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而第82条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。双方经协商订立固定期限合同的，企业可无任何责任。

    5月1日起产生纠纷用工单位和劳务派遣单位都将承担连带责任

    同时，针对不少企业为了规避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象，李长保强调，此种做法有一定的盲目性。《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相符的福利待遇；进行培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。“实际上，即使改成劳务派遣，也并不能减少企业的相应义务。而在产生劳动纠纷时，用工单位也不能把责任都推给劳务派遣单位。”李长保说。在产生纠纷时，按照5月1日即将生效的《劳动争议调节仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方都要相互承担连带责任。