ＦＴ中文网（“Ｆ”）：在中国新《劳动合同法》即将生效之际，出现了华为劝员工主动辞职和沃尔玛、ＬＧ等公司裁员的消息，在您看来这二者之间有什么联系吗？

　　梅宇轩（“Ｍ”）：很明显，许多公司正在重新考量它们的人力资源管理制度。我不知道华为的考虑是什么。但解雇一个为公司工作了５年到１０年的老员工，本身就已经违背了现有的劳动合同法——所以，华为更可能并不是要解雇这些员工，而是要重新和他们签订劳动协议。毫无疑问，《劳动合同法》生效后，老员工的福利和待遇会有所提高。

　　Ｆ：一般认为，中国的民营企业在应对政策的方面，总比外企快一拍。您认为在这个事件上也是这样吗？

　　Ｍ：也许如此。但我认为很多中国民企存在用工不够规范的问题，比如有时对员工待遇不公。相比之下，外企员工通常薪酬更高，待遇也更好。也许民企反应如此灵敏，是因为它们利润率更低的、受政策影响更大的缘故；此外，他们一般和员工订立的是集体合同。而外资关心《劳动合同法》，主要是因为外企雇员工资水平更高——这部法律出台后，在相同条件下，外企的人力资源成本的增长也会更高。所以，外资主要是从人力资源成本的上升这个角度来考虑问题的。

　　Ｆ：一些民企已经开始担心人力成本的增加会导致“中国制造”价格优势的丧失？

　　Ｍ：近年来，中国的法制发生了很多的变化，《劳动合同法》只是这些变化中比较小的一个。像其他因素一样，它对预算会有一定影响，公司必须一如既往地吸收成本、保持竞争力。人力资源总监或者公司法律顾问可能认为问题很重大，但对公司来说，要增长就要有雇员。这是非常简单的道理。员工工资只是公司成本里非常有限的一部分。

　　对公司来说，这部法律有点像一剂中药，喝的时候会有点难受。所以有的企业会赶在新法生效之前支付员工的工资，避免长期合同带来更大的损失。但中国经济向好，这是毋庸置疑的趋势。比较投资环境，印度不是中国的对手，无论是政治环境还是基础设施方面。中国对外资的吸引一如既往。

　　Ｆ：按这样的出发点和思路，《劳动合同法》帮不帮得到低收入的劳动者呢？

　　Ｍ：如果雇员们对自己的权利根本不了解，法律也就是空话。对低收入群体，他们往往把就业看得比什么都重要。他们既害怕去询问，又不敢站出去维护自己的权益，因为他们太想要那份工作了。他们不喜欢冲突更惧怕成为冲突。

　　Ｆ：企业应该如何平衡利润和社会责任的关系呢？

　　Ｍ：企业以盈利为生存的第一要务，中国也有句老话叫“无利不早起”。但如果雇员们的生产积极性不高，利润的最大化也就不可能实现。因此，即便新的劳动法增加了一定成本——如果因此能令员工更加积极工作，就会创造更大的价值。从长远来看，这是利大于弊的。